– Betydde mye at Fjord Line valgte å satse på meg
For Nimco Warsame (37) ble livet litt lettere i Fjord Line. Hun er en av mange som har skapt seg en karriere om bord, løftet frem i et inkluderende arbeidsmiljø.
Nimco kom til Danmark som flyktning. I dag har hun en lederstilling i Fjord Line. Sammen med Lars (51) og Mona (60) viser hun hvordan mulighetene ligger til rette for læring og utvikling i konsernet. Dét er HR-direktør Hanne Buje Jensen stolt av.
– Hos oss er vi opptatt av å gjøre plass til alle, uavhengig av bakgrunn og livssituasjon. Vi jobber mye med mangfold.
Hun forteller om en bevisst holdning over mange år om å vektlegge og dyrke mangfold i selskapet.
Fra flyktningstatus til lederstilling
For 14 år siden opplevde Nimco å stå i en nesten umulig spagat. Etter å ha kommet alene til Danmark som flyktning med sine søsken, fikk Nimco etter hvert aleneforsørgeransvar, samtidig som hun skulle ta utdanning og skape sitt eget liv.
– Jeg kom til Danmark som femåring etter å ha flyktet fra krigen i Somalia, forteller Nimco.
Faren døde i krigen i 1991 og moren ble værende i Somalia. Sammen med søsknene vokste Nimco opp i Danmark.
Nimco startet i Fjord Line mens hun var sykepleierstudent. Planen var å komme tilbake til studiene etter sommeren, men med stort ansvar på sine unge skuldre valgte hun å fortsette i jobb med stabil inntekt.
– Den tøffe reisen jeg har vært gjennom har fått meg til å vokse som menneske, men har også gjort meg til den jeg er i dag. Jeg har alltid måttet jobbe hardt, og det har formet min arbeidsmoral, sier Nimco.
Hun forteller om en gradvis faglig utvikling med gode ledere og rollemodeller, som etter hvert viste seg å bli en karriere hun i dag er stolt av.
– Jeg startet som konferansetjener, ble deretter overtjener i buffet-restauranten og etter halvannet år ble jeg supervisor. I dag er jeg blitt en del av den utvidede ledergruppen i Fjord Line som Food & Beverage-manager, og jeg har tatt flere kurs som har hjulpet meg å bli en bedre leder, smiler Nimco.
På MS Stavangerfjord har Nimco ansvar for at administrasjon og drift går sømløst og knirkefritt i barene, restaurantene og konferanserommene om bord. Og hver dag tar hun runden for å sjekke at stemningen er på topp blant gjester og ansatte.
– Jeg forsørger fortsatt familien, både her og i Afrika. Den ene broren min har blitt værende i Danmark. Han har hatt noen utfordringer, men vi fortsetter å støtte hverandre så godt vi kan i familien, sier Nimco.
– Det har betydd så mye at Fjord Line valgte å satse på meg, og ga meg så mange muligheter til å lære og utvikle meg.
Gjorde sitt livs sprang: – Skipet har blitt mitt nye hjem
Lars Sigen (51) har i likhet med Nimco vært på en uventet reise i livet, fra å være utdannet tømrer i full tømrerjobb i Norge, til å gjøre sitt livs største snuoperasjon og ende opp til sjøs som mannskap om bord.
– Det føltes som å hoppe fra Preikestolen og rett ut i det ukjente, men det viste seg å være det beste karrierevalget jeg noensinne har tatt.
Slik beskriver Lars spranget han tok for år siden fra tømrerfaget og inn i ny jobb i Fjord Line. Med en farfar som var tømrer, var det ingen stor overraskelse at Lars gikk i hans fotspor. Men at faren var fisker og sjømann, var en arv Lars ikke hadde trodd han skulle komme til å føre videre. Det var i det hele tatt en fjern tanke for Lars å skulle kaste loss.
– Jeg har vært tømrer hele mitt liv, og stort sett aldri gjort noe annet. Da finanskrisen kom i Danmark i 2012, dro jeg til Norge og begynte å jobbe som tømrer i Oslo. Før jul i fjor måtte firmaet jeg jobbet for å nedbemanne med 16 personer, og jeg dro tilbake til Danmark, forteller Lars.
Etter å ha hatt noen småjobber her og der, gikk Lars på en jobbmesse hvor han ble presentert for den helt nye idéen om å bli med Fjord Line ut for å seile. Siden Lars nå er bosatt i Hirtshals, nær skipsterminalene, mente representanten fra Fjord Line at det kunne passe godt for ham.
– Men jeg tenkte: “Jeg har jo aldri seilt i hele mitt liv, det kan jeg da ikke!” Jeg ble invitert til en assessment-dag, som jeg likte så godt at jeg for alvor ble interessert i å prøve en ny tilværelse på sjøen, forteller Lars.
Overgangen fra å slå spiker til å gjøre alt fra å stå i kassen til å være nattevakt og resepsjonist om bord var stor, men givende.
– Det var helt surrealistisk, men det har vært en fantastisk reise, og jeg har blitt grepet av en kjærlighet for det nye jeg gjør, sier Lars, og understreker noe av det han mener er det beste ved å jobbe på sjøen hos Fjord Line.
– Jeg elsker jobben jeg gjør nå. Kulturen om bord er utrolig inkluderende, og kollegene mine føltes som en stor familie etter bare noen få dager. Det er en spesiell atmosfære, der du alltid blir møtt med en klem og et smil, sier Lars.
«Mamma Fjord Line» tok fagbrev
Norske Mona (60) har vært et kjent og kjært fjes i resepsjonen på MS Stavangerfjord i ti år, der hun tar mot nye passasjerer med åpne armer og en smittende latter. Både passasjerer og kolleger vet å sette pris på hennes gode humør og omsorgsfulle holdning.
– Jeg prøver alltid å være positiv og behandler alle likt, enten de er gjester eller kollegaer. Samtidig er jeg nok blitt en slags «mamma» som passer på at alle har det bra om bord. Det synes jeg er veldig hyggelig, sier hun.
Hun startet i resepsjonen på Stavangerfjord i 2014, men hun hadde allerede jobbet på hotell både i Norge og Danmark i mange år før hun kom til Fjord Line. For å formalisere sin kompetanse fikk hun tilbud fra Fjord Line om å ta resepsjonsutdanning ved TECHCollege.
– Siden jeg hadde såpass lang erfaring, trengte jeg bare en skoleperiode før jeg fikk eksamen som resepsjonist. Det er fint at jeg nå har en formell utdanning i det jeg har jobbet med så lenge.
Mona flyttet til Danmark for over 30 år siden på grunn av kjærligheten. Men båndene til Norge og sjølivet har alltid vært sterke – med en far fra Ørnes og mange sommerferie tilbrakt på farens hjemsted i Nord-Norge.
– Vi pleide å dra ned til kaia for å se på Hurtigruten – det var høydepunktet. Selv om ingen i familien min jobbet på båt, har jeg alltid hatt en dragning mot sjøen, sier Mona, og forteller at det var først da hun så NRK-programmet “Hurtigruten – minutt for minutt”, at avgjørelsen endelig falt om å søke jobb på båt.
– Jeg sa til mannen min at hvis jeg ikke klarte å få jobb på båt før jeg fylte 50, skulle jeg gi opp drømmen. To dager før jeg fylte 50, mønstret jeg på min første tur, ler Mona.
Inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
For HR-direktør Hanne har mangfold vært viktig siden hun begynte.
– Den maritime bransjen er kjent for å være mannsdominert, og vi legger stor vekt på at kvinner har like gode muligheter til å utdanne seg og jobbe som ledere eller styrmenn, eller andre stillinger om bord, sier hun.
Mens kvinneandelen i den maritime bransjen ligger på rundt 10 prosent, har Fjord Line med sine mange mer kommersielle stillinger oppnådd en kvinneandel på 50 prosent.
Det rike mangfoldet bidrar til et godt arbeidsmiljø. Fellesskapet om bord er resultatet av fantastiske ansatte og et målrettet arbeid fra HR.
– Det å skape en inkluderende arbeidsplass har definitivt påvirket kulturen vår positivt. Vi måler medarbeidertilfredsheten vår gjennom ENPS (Employee Net Promoter Score), og den har gått fra 12 til 30 på bare to år, forteller Hanne.
– Det viser at arbeidet vårt med å skape en inkluderende arbeidsplass gir resultater.
Vil du jobbe i Fjord Line?
Hos Fjord Line legger vi stor vekt på å være en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert, uavhengig av bakgrunn og erfaring. Med fokus på mangfold, personlig utvikling og et støttende arbeidsmiljø, tilbyr vi spennende muligheter både til sjøs og på land. Her kan du bygge en karriere i et miljø som prioriterer læring og vekst.